毕业签劳动合同要注意什么

应届毕业生在签订劳动合同时，有下列注意事项：用人单位是否具备用工资格；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；试用期最长不得超过六个月；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；劳动争议解决方法；其他。

毕业生签合同时应当注意： 1、用人单位是合法的主体； 2、双方意思表示真实； 3、合同内容不违反法律、法规的强制性规定； 4、具备劳动合同的必备条款。

一、签劳动合同注意事项如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中； 2、劳动者要弄清自己

大学生毕业时签合同需要注意的有： 1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位； 2.不要轻信口头承诺； 3.明确违约责任； 4.签订的劳动合同必须手持一份。

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。

签订劳动合同，需要带上本人身份证及用人单位需要提供的相关证明文件。

毕业生在签订劳动合同时需要注意的事项： 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三、劳动合同期限； 四、工作内容和工作地点； 五、工作时间和休息休假； 六、劳动报酬

1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期

企业签订劳动合同应注意： (1)用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则； (2)企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动

根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也是不能签订劳动合同的。此时订立的劳动合同是无效的。

毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬

企业签劳动合同应注意以下事项： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。

大学生毕业时签合同需要注意的有： 1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位； 2.不要轻信口头承诺； 3.明确违约责任； 4.签订的劳动合同必须手持一份。