工伤达不到级别怎么赔

劳动能力鉴定共分为十级，最严重的为一级，最轻的为十级。鉴定的伤残等级不同，可以领取的赔偿金标准就不同。

八级伤残为11个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二级工伤赔偿标准： 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。

工伤等级八级的赔偿标准，一般会按伤残等级来定。由于工伤事故才导致出现八级伤残的，那么可以享受以下的工伤补偿待遇：八级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那

工伤六级伤残一次性伤残补助金为16个月的本人工资，终止劳动关系后，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%

工伤八级一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，此外还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。八级伤残赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等等。

工伤没有达到伤残，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，按正常出勤标准，

八级伤残为11个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我国工伤的赔偿是依据伤残等级而定的，而不是按照烧伤的等级，所以受伤劳动者烧伤三级的时候可以申请伤残鉴定，伤残鉴定后就能确定赔偿的标准。

工伤二级的赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85%；等等。

根据工伤保险条例的相关规定，职工被鉴定为十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的保险待遇，但不能享受伤残津贴的保险待遇。第一，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6

十级工伤等级赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。