更新时间:2022.07.09
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。 第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。 第二种,如果单位降低
劳动合同期到期后不续签并不能算直接离职,劳动合同到期后,经过双方的协商一致,还可以重新订立新一期劳动合同,这一般被称为续订劳动合同,制定劳动合同应坚持平等自愿,协商一致的原则。但如果劳动者不想要签劳动合同的,可以向用人单位提出离职申请,人单
到期后劳动合同不续签,但是劳动者继续工作,而用人单位没有提出异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系的,人民法院也应予以支持。
如果劳动合同到期后终止的,不愿意续签的一方需要在到期前提前通知对方,且需要在合理的时间内发出通知。如果是单位不愿意续签的,还要补偿劳动者;如果是劳动者,且单位没有降低劳动合同的约定条件的,则不用补偿。
年终劳动合同到期单位可以不续签,但需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在
根据我们国家的具体法律规定,公司没有跟劳动者签订合同,则对于工资部分,工作满一月但是未满一年的,劳动者可以要求公司每月支付二倍的工资,如果是满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。公司应该与劳动者签订劳动合同,公司没有与你签订
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期用人单位不续签,应该支付劳动者经济补偿金。 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。 在日常用工管理中,合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的