劳动合同期内如何解除

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期企业不可以随意解除劳动合同。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

试用期内单方解除劳动合同的责任：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用

员工在试用期被无故解除劳动合同的，可以先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法去向人民法院提起诉讼。

用人单位试用期可以解除劳动合同的情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

劳动者有以下情况下的，用人单位能在试用期内解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

按照我国法律相关规定，员工试用期解除劳动合同随时通知用人单位即可。

如果不符合过失性辞退或者双方协商一致的情形，企业不能主动与哺乳期内的职工解除劳动合同。法律已经明确规定，如果员工是处在哺乳期的，用人单位不得随意与该员工解除劳动合同，所以如果企业强行解除劳动合同的，员工也可以要求继续履行合同，或者要求其支付

提前三天。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期解除劳动合同通知书应表达解除劳动合同的要求以及按实际情况填写原因，写明“请用人单位在收到通知之日起3日内与本人办理工作交接，否则因工作交接延误所引起的损失应由用人单位承担”，这样的字样。

职工在医疗期内用人单位不可以解除劳动合同。

解除劳动合同的赔偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。如果单位违法解约的，则劳动者在该单位的工龄每满一年，赔偿二月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一月的工资。