更新时间:2022.06.20
劳动合同一般签订几年没有统一规定,由用人单位和劳动者协商确定。还有无固定期限的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可长也可短,长至几年,十几年,短至一年或几个月
劳动合同一般签1到3年,情况如下: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年,十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期,无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动
具体情况具体分析 1.签订劳动合同,需要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.签订了劳动合同后,合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务。 3.用人单位和劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。
劳动合同一定要签。 如果劳动者与用人单位之间建立劳动关系,依法就应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同,又
重要。对于劳动者来说,与单位签订了劳动合同,对自己就有了一定的权益保障,劳动合同是劳动关系确认的最重要最直接的证据。如果经单位通知后劳动者不与单位签订劳动合同的,单位可以立即解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,仅需支付劳动者已出勤的工资。
劳动合同签多久法律没有具体规定。劳动合同可以签订3种期限: 1、固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短; 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期; 3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定
一般在入职一个月之内就要签订劳动合同,如果没有在这个期限内签订劳动合同的,则用人单位则需要向劳动者支付双倍工资。如果超过一年还未签订劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同。
实践中存在着劳动合同期限为三年、五年、十年的居多。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商,我国法律没有对劳动期限进行强制性规定。根据我国法律的规定,劳动期限有固定的期限,也有不固定的期限。劳动的期限基于用人单位和劳动者的意愿约定的,充分体现双
公司不续签劳动合同需要赔偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。 公司不续签劳动合同计算赔偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
签劳务合同依法应约定的期限一般在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。