劳动合同常见漏洞及如何预防？

根据法律规定，签合同要注意的事项有以下几点： 1、注意当事人的姓名或名称或住所； 2、注意合同的标的、数量或质量或价款或报酬； 3、注意合同的履行方式或履行期限等； 4、注意合同争议的解决方式等内容。

房屋预售合同和商品房买卖合同是两种不同的合同形式，二者区别主要有以下4方面： 1、签订的时间不同：前者签订时，一般尚有部分合同条款不明确，而后者签订时所有的权利义务明确，可以对照履行. 2、合同的性质不同：前者不需要以交付房屋为必要条件，而

对于合同纠纷案件，当事人可以通过下列途径向律师寻求帮助： 1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2、调解。调解通常由各方互谅互让为原则进行。 3、仲裁。当事人不愿和解

预约合同纠纷的处理方式： 1、协商。当事人在友好的基础上，通过协商解决纠纷。 2、调解。当事人如果不能协商一致的，可以要求有关机构调解。 3、仲裁。当事人可根据协议中规定的仲裁条款或双方达成的仲裁协议申请仲裁。 4、诉讼。如果协议中没有订立

劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。

解除劳动合同是不能溯及既往的，我国所有的法律制度都不溯及既往。

解除劳动合同是不能溯及既往的，我国所有的法律制度都不溯及既往，并不只是《劳动法》和《劳动合同法》。在新法出台之前，被解除劳动合同的就按照以前的法律规章来处理。

劳动合同中可以包含违约金。 但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金

签好第一份劳动合同需要包含以下几个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。

劳动合同到期续签的程序： 1、劳动期届满前，用人单位应当与劳动者协商确定是否续签劳动合同； 2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签； 3、劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位不续签的

解决劳动合同履行地的争议的办法：用人单位与劳动者可以根据双方依法签订的劳动合同来确定；如果不能确定的，则劳动者实际工作场所地为劳动合同的履行地。

劳动合同违约金除劳动者违反服务约定和违反竞业限制条款以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。当签订劳动合同中有约定劳动者违反的单位规章制度的金额时，视为罚款。

处理劳动合同纠纷的办法：劳动者与单位可自行协商，可由工会或第三人来参与协商；可以去向调解组织申请调解；或者也可以去提出书面或或口头的仲裁申请等。