企业申请职业病鉴定的程序是什么

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周 一、 二、 三、五来做鉴定

1、医疗过错鉴定的申请 医患双方均可申请医疗过错鉴定，但是在《侵权责任法》实施后，由于医疗机构有过错时，才承担与过错程序相适应的赔偿责任，举证责任由患方来承担。 2、鉴定材料的质证 患方提出医疗过错鉴定后，要向法院提交证明医疗机构有过错的鉴

具体程序如下：凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构(以下简称服务机构)递交书面申请；伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》(一式三份)中的个人情况和伤病情况及医疗

除了可能涉及需要国资委批复，其他流程和普通公司流程基本一致。如果无需事先审批的，依法注册成立即可。如果国家独资、控股、参股等，有国家出资企业，再投资设立的重要子企业的重大事项，需由所出资企业报国有资产监督机构审批的，应当报国务院审批。

合伙办理企业营业执照办理的相关流程有以下几点：申请人需持相关材料向当地工商局注册登记服务窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具受理通知书；批准或者驳回申请的决定，应当在申请人申请材料齐全、符合法定形式之日起五个工作日内作出；承诺期限日，申

拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位

不可以。需要经职业病医院确诊为职业病后才可以认定为工伤并享受工伤待遇。职业病防治法规定劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应统一组织进行职业病检查，经检查确诊为职业病的，可以申请认定为工伤并享受工伤待遇。

1、规划局验收； 2、质监站验收； 3、消防验收； 4、环保试生产申请（三个月）； 5、办理房产证。

三大规程是《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》。制定规章制度的主体是指：用人单位行政系统中处于最高层次，对单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的行政机构，并以其代表用人单位制定并以用

工伤申报认定程序：申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。工伤申报受理：保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。

1、按现行规定，员工请病假的，应支付企业职工病假工资的。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

企业并购过程中的换股是： 1、指以主并企业法人地位存续为前提，将目标公司的产权折合为股份，连同相应的资产与负债整合到主并企业之中的资本运作方式； 2、新设合并，指两个或两个以上公司合并组成一个新的统一的法人公司，被合并的各公司原有的法人地位

失业保险金领取程序是：提供身份证、户口本、照片、解除劳动关系的证明材料等，向参保地市社保机构申请领取失业金，经过失业登记和培训领取失业金，在办理失业登记后的次月按月领取。