更新时间:2022.06.09
离职补偿金发放条件: 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同
家暴离婚的赔偿金具体数额根据具体情况而定。法律规定一方有家暴情形导致双方离婚的,无过错的一方有权请求相应的损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费,误工费、残疾者生活补助费等等。
如果对方当事人有以下行为,那么当事人就能向其索要离婚损害赔偿: 1、重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员; 5、有其他重大过错。 无过错方有权请求损害赔偿,损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
因为家暴离婚的可以申请物质赔偿和精神损害赔偿。物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费,误工费、残疾者生活补助费等费用。 精神赔偿需要根据施暴方的过错承担、经济负担能力;被施暴方的受伤害承
劳动合同期满工伤职工不续签合同终止的,不影响工伤方面的补偿。根据《劳动合同法》第四十六条(五)项和《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满,工伤职工不续签劳动合同终止
对于赌博借的钱所产生的债务,由于该债务未用于夫妻共同生活和家庭生活,属于一方个人不合理的开支,不属于夫妻共同债务的范围,因而应由债务人个人自行承担,另一方不承担偿还责任。 共同债务没有约定怎么处理 1
怀孕期间离婚的,一般是不能获得补偿金的;除非双方离婚的原因是一方存在以下过错情形导致的,则无过错的另一方可以获得离婚损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃
目前根据我国婚姻法的规定,被认定为家庭暴力而离婚的情况下,无过错方可以请求损害赔偿。另外在分割夫妻共同财产时,根据照顾无过错方的原则,无过错的一方还可以要求多分财产。在个案中,具体的分割和赔偿方法,要综合考虑无过错方受到的损害程度,以及过错
工伤拿不到赔偿,员工维权途径如下: 1、申请调解。调解的组织包括企业劳动争议调解委员会,乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织; 2、可以向劳动监察部门寻求行政协助,对用人单位拒不赔偿的行为进行投诉举报; 3、申请支付令。因支付拖欠工伤医
拿到失业金的流程分为四步: 1、公司办理解聘的报备:公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备; 2、公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料,