劳动争议案件的处理程序是怎样的？

1.双方先自行协商解决，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解机构是劳动争议调解委员会；3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动

劳动争议仲裁案件的处理时限一般是四十五日。仲裁庭需要作出书面的裁决，并及时送达给各当事人；但如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期不超过十五日。

劳动争议案件的举证责任：劳动争议案件属于民事案件，适用谁主张谁举证的原则。即当事人应当对自己的主张承担举证责任。

法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是

分为协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序。 (一)协商程序。国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后，主动就争议事项进行协商，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。 (二)调解程序。企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行的调解，而不是劳动争议仲

申请、受理、组成仲裁庭、调查取证、调解、仲裁。 申请劳动仲裁，应当提交下列材料：1.仲裁申请书；2.证明双方存在劳动关系的证明材料；3.申请人身份证明；4.证明申请人主张的证据材料；5.其它。

劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行： （一）事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级

劳动争议处理的最后一道程序是由法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

1、当事人申请： 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。 2、审查受理： 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动

劳动争议案件诉讼流程： 1、向法院递交起诉状； 2、法院受理起诉，并依法进行审理； 3、法院人根据审理的结果作出判决。 需要注意的是，劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉，且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。

劳动纠纷处理程序： 1、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议； 2、调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁； 3、仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立

劳动争议调解程序如下： 1、当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 2、调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，应当受理； 3、通知当事人调解的地点以及时间等内容，主持调解； 4、达成调解协议的，按协议内容履行。