固定期限劳动合同的好处有哪些？

无固定期限劳动合同的种类有： 1.因工作满十年签订的； 2.因企业改制签订的； 3.因连续签订两次固定期限劳动合同签订的； 4.因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同签订的。

无固定期限劳动合同的种类：因企业改制而须签订的无固定期限劳动合同；因连续签订两次合同而签订的无固定期限劳动合同；因工作满十年而签订的无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立的无固

无固定期限劳动合同对员工的好处有： 1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行经济性裁员时，订立了无固定期限劳动合同的人员，应在

无固定期限期合同需要满足以下条件之一： 1、双方协商一致订立； 2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时，劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同； 3、单位改制时工作满十年又不足十年退休； 4、已连续两次订立固定期

无固定期限劳动合同对员工的好处有: 1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 2、企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”

固定期限劳动合同的起始和终止日期都是固定的，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

好坏是相对的， 对用人单位来说：利： （1）有利于保留人才； （2）保持企业的用人稳定，减少频繁更换相关人员的损失。弊端： （1）用人单位在无法定情形下解除或终止合同时都要支付违约金； （2）减少了员工流动性。 对劳动者而言：签订无固定期限

无固定期限劳动合同的优势特征：适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位；激发员工对企业的依赖性与信任感；保持劳动关系的相对稳定性；增加企业的凝聚力；其他。

未签订无固定期限劳动合同的风险： 1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。 2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限

无固定期限劳动合同解约条件：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。 无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合

签订无固定期限劳动合同的好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定； 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失

无固定期限劳动合同的适用范围有： 1.劳动者在该单位连续工作满十年的； 2.单位改制、劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.劳动者遵规守纪无不良行为表现、连续订立二次规定期限劳动合同的； 4.用工满一年未签订劳动合同的。