劳动合同继续履行应当符合哪些条件？

劳动合同应当具备的条款有以下：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护

实践中，强制用人单位继续履行劳动合同，应符合以下三条： 1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实。 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。 3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果因为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强

合同变更需要符合以下条件： 1、存在原先已经生效的合同关系； 2、必须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更，主要是当事人双方协商一致的结果； 3、必须遵守法定的方式； 4、有合同内容的变化。

合同成立应符合的条件包括有： 1、合同具有两人以上，且具有相应的民事行为能力； 2、合同双方能就订立合同达成协商； 3、合同订立形式、程序不违反法律、行政法规的强制性规定； 4、合同成立应符合的其他条件。

劳动合同终止需要满足的条件如下： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；等等。

变更劳动合同需要满足下列条件： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同； 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，

订立劳动合同的条件： 1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生

满足下列条件的劳动合同可以终止：双方当事人在劳动合同期满后不再续签的；劳动者可以依法领取养老金的；劳动者死亡的；用人单位被依法宣告破产或者被吊销执照的等。

对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。《中华人民共和国劳百动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调

可双方协商处理，或依据劳动合同法维护自己的合法权益。劳动合同管理办法为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，制定的办法。

正当防卫应当符合下列条件： 1、正当防卫的目标必须是非法侵权； 2、非法侵权必须进行； 3、正当防卫不能超过一定限度。为了保护国家、公共利益、自己或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的非法侵权，制止非法侵权行为对非法侵权人造成损害的，属

当事人申请劳动仲裁应具备以下条件： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位； (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理； (3)申请仲

劳动诉讼的当事上诉需要以下条件： 1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉； 2、须在法定的上诉期间内提出上诉。