劳动合同继续履行应当符合哪些条件？

根据《合同法》之规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。是否要求继续履行，可以由当事人根据情况和需要加以选择。一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方

事实劳动关系应满足这些条件： 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。

合同变更应符合如下条件： 1、协商变更的，应当满足双方协商一致、合同有效存续等条件； 2、约定变更的，应当满足约定变更事由达成、当事人主动提出变更等条件； 3、法定变更的，应当满足法定事由成就、合同难以履行等条件。

适用代位继承必须符合如下条件： 1、被代位人先于被继承人死亡； 2、被代位人必须为被继承人的法定继承人，代位继承人必须为被代位人的法定继承人； 3、被代位人生前必须享有继承权； 4、其他条件。

劳动合同生效应符合的条件有，劳动者与用人单位均具有相应的民事行为能力；采用书面形式订立劳动合同；以及不具有欺诈、胁迫、乘人之危等使合同无效的情形的条件。

履行劳动合同应符合下列要求：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

1﹑订约主体存在双方或多方当事人。2﹑双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3﹑当事人必须就合同的主要条款协商一致。

合同履行后抗辩权的行使应当符合下列条件： 1、当事人因同一法律关系相互负债，在履行上具有相关性，形成对价； 2、相互负债务有履行顺序； 3、先履行一方不履行或者不适当履行债务； 4、履行一方债务已到清偿期。 然而，并非所有违反合同义务的人都

继续履行合同的条件： 1、对于金钱债务，其有能力继续履行； 2、对于非金钱摘债务，其债务在法律或者事实上可以继续履行、标的可以强制履行或债权人在合理期限内请求其履行。 根据2021年实施的《民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、

先履行抗辩权具备的要件包括： 1、须双方当事人互负债务。 2、两个债务须有先后履行顺序。 3、先履行一方未履行或其履行不合债的本旨； 4、应当先履行的债务是切实可以履行而先履行义务人未履行。

（一）原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实根据； （四）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。

1、合同当事人有缔约能力，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、合同当事人的意思表示真实； 3、合同没有违反法律法规的强制性规定和公序良俗。

合同一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，守约方可以要求履行，但有下列情形之一的不能要求继续履行： 1、法律上或者事实上不能履行； 2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； 3、债权人在合理期限内未要求履行。