更新时间:2022.09.26
单位不签无固定期限劳动合同,如果是符合签定无固定期限劳动合同的条件的,则单位应当与员工订立该合同,并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
符合以下条件的,未经协商一致,单位不签无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在
签了无固定期限合同被辞退的赔偿标准,具体如下: (1)无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经
生产资本按照周转方式的不同可以分为固定资本和流动资本。固定资本是以厂房、机器、设备等形式存在的生产资本部分,其物质形态全部参加生产过程,价值随着厂房、机器设备等的磨损,一部分一部分地转移到新产品中去。流动资本是以原料、燃料、辅助材料等形式存
固定工资和基本工资不一样。固定工资是指无论劳动者工作效率如何,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。
管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期2日,之所以规定羁押1日折抵刑期2日,是因为判决执行以前先行羁押的属于剥夺自由,而管制只是限制自由。
无固定期限合同解除赔偿标准是: 1、符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签订了无固定期限劳动合同,若是按照提前30天通知用人单位辞职的,没有经济补偿金。若是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的,用人单位需要支付经济补偿金。
并不只有固定劳动期限的劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履
需分情况讨论。如果是双方协商一致解除合同,则单位支付经济补偿金即可;如果是单位单方面违法解除合同,那么需要支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的计算是按照劳动在该单位工作的年限为标准支付的,经济赔偿金则是经济补偿金的两倍。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体用人单位与劳动者签订何种种类的劳动合同,应当由两者协商确定。