劳动合同的五险一金有哪些作用

劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。

劳动合同的法律特征：劳动合同履行中的从属性和非强制性；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；劳动合同权利义务的延续性；劳动合同的标的是劳动者的劳动行为；其他。

劳动合同的基本内容有 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。

法定劳动合同终止的情形有：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他法定情形。

一般成立的要件有：甲乙双方具备完全民事行为能力；甲乙双方意思的真实表达；约定内容合法合规；甲乙双方均签字。

签订劳动合同要注意的误区有只有签订三年以上的劳动合同，试用期才能有六个月。根据相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。

劳动合同终止情形有：合同约定期限届满的；劳动者退休享受养老待遇的；劳动者死亡的；劳动者被法院宣告死亡或者失踪的；用人单位破产的；用人单位提前解散的。

劳动合同履行的原则有： 1、个人履行原则是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要，劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，必须由劳动合同明确规定的当事人履行。劳动合同双方也有责任履行劳动合同规

订立劳动合同的手续有： 1、双方就缔结劳动关系达成协商； 2、双方依法订立劳动合同； 3、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

关于变更劳动合同的规定：用人单位与劳动者变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更劳动合同，应当采用书面形式；以及变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解除劳动合同需要按照法定的程序和要求履行相关手续。具体程序包括以下四点： 1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方； 2、用人单位提出解除劳动合同时，应当征求工会组织的意见； 3、解除劳动合同时，企业应