三年合同毁约赔偿多少？

既然签了三方协议,而且三方都已经盖章签名了,那么这份三方协议就已经正式生效了,不管你有没有交到学校,都具有法律效力,上面填写了违约金 3000,如果你毁约的话是要交违约金的,除非公司同意不用你交。

单位提前解除劳动合同赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿；非法解除劳动合同的按上述标准双倍赔偿；劳动者存在严重违纪等法定过失单位提前解除劳动合同的不需要赔偿。

合同到期被辞退赔偿金是：公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

单位未签劳动合同的除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

试用期没签劳动合同赔偿是从第二月起每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

奶茶店不签劳动合同的赔偿是双倍工资，因为有相关的法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同

没签劳动合同的员工在因工受伤时，只要可以证明其与用人单位存在劳动关系，仍然可以按照国家工伤规定赔偿。根据我国相关规定，工伤赔偿的金额的多少主要是根据具体情况计算，首先是工伤赔偿中的医疗费，根据医疗机构开具的治疗费用单据进行报销，工伤赔偿中的

孕妇解除劳动合同赔偿法是女职工怀孕后，用人单位非法解除劳动合同的，要向女职工支付2倍经济补偿，工作每满一年的，支付二个月工资。除此之外，女职工可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。 如果女职员怀孕

用人单位与劳动者或是劳动者与用人单位解除劳动合同，有《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿金的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

我国法律没有明确规定合同赔偿的额度上限，合同赔偿的额度上限一般由当事人约定，合同没有约定的，赔偿损失额应当相当于因违约所造成的损失。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成

提前解除租赁合同如何赔偿，需根据具体情况决定： （1）租赁双方在合同中约定了租赁期限的，出租人和租赁人提前解除租赁合同的，按合同赔偿。 （2）合同中有规定违约金的，按照违约金来赔偿，没有约定违约金的，按照当事人的实际损失来进行赔偿。 租赁合