更新时间:2022.09.19
上下班认定工伤的条件是:职工本人没有责任或者不是主要责任;在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他
下班路上工伤认定五个条件如下: (1)必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; (2)必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; (3)必须是本人没有责任或者不是主要责任; (4)必须是因机动车而引起的道路交通事故; (5)在上下班的时间在
关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
工伤认定标准就是劳动能力鉴定,是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工伤认定的对象一般包括: (1)存在受到伤害或者患职业病的事实; (2)与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系; (3)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
合同成立的必备条件如下: 1、合同的主体,是双方或者是多方当事人,当事人具备民事行为能力和民事权利能力。 2、当事人订立合同,具备要约、承诺的过程。 3、合同依法成立,不违反法律、行政法规的强制性规定。
工伤认定需要具备哪些条件在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。同时,用人单位或工伤职工及其近亲属、公会组织应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
下列情形认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4.患职业病
应当认定为工伤的情形:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
法人资格,是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。具备法人资格应当符合的条件有:1.依法成立。包括设立宗旨、目的符合国家和社会公共利益的要求,其组织机构、设立方式、经营范围符合国家法律和政策的要求,其成立
工伤认定时效:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
法律上不具备结婚条件的有: 1、一方或者双方不是出于自愿,被胁迫结婚的; 2、男方或者女方没有达到法定结婚年龄; 3、男女之间是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。
法人应该具备以下条件: 1、依法成立,包括符合法定的程序要件和实质要件。即法人必须是经国家认可的社会组织。在我国,成立法人主要有两种方式:一是根据法律法规或行政审批而成立。如机关法人一般都是由法律法规或行政审批而成立的。二是经过核准登记而成