更新时间:2022.09.19
认定存在劳动关系可参考以下凭证:书面的劳动合同;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他同事提供的证言等。
有效合同应当具备以下条件: 一、当事人必须具有相应的民事行为能力。 自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人,应该是具有完全行为能力的自然人。 作为合同主体的法人、非法人组织,它们的行为能力是不同的
一般来讲,可以用于出资的实物应具备以下条件或特征: 1、该实物可以通过估价对其价值进行评估和计算。 2、该实物是可以依法转让的。股东取得股东是以牺牲其对出资财产的所有权,将其持有的财产的所有权转让给公司为代价的; 因此,股东向公司出资的财产
工伤死亡的认定条件是: 1.因工在48小时之内经抢救无效死亡; 2.在停工留薪期间死亡; 3.因工伤旧伤复发死亡; 4.因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
企业职工工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; (三)患职业病
(1)职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害; (2)职工受到伤害必须是因履行工作职责所致,即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系; (3)职工因履行工作职责受到伤害必须是在“工作时间和工作场所内”。
意外伤害认定为工伤,必须同时具备以下条件:职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害; 职工受到伤害必须是因履行工作职责所致,即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系;职工因履行工作职责受到伤害必须是在工作时间和工作场所内。
受理工伤认定申请的条件: 1、申请材料完整; 2、属于劳动保障行政部门管辖; 3、受理时效尚未经过; 4、申请主体适格。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
企业职工工伤认定条件:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
享受工伤待遇必须先申请工伤认定。 工伤认定是从法律上确认职工遭受事故伤害的性质,是享受工伤保险待遇的先决条件。只有经过工伤认定确定为工伤的,才可以享受工伤保险待遇。
结婚应当具备以下几点法律条件: 1、男女双方达到法定婚龄,即男方年龄不早于二十二周岁,女方不早于二十周岁; 2、双方当事人是完全民事行为能力人; 3、男女双方必须在完全自愿的情况下办理结婚手续; 4、符合一夫一妻制的基本原则; 5、双方当事
离婚需要具备的条件根据离婚方式的不同而条件不同。协议离婚,只需要夫妻双方达成离婚合意;起诉离婚,经法院审理,调解无效,夫妻感情确已破裂的,准予离婚。夫妻感情破裂的认定包括:重婚、与他人同居、实施家暴等行为的。 根据2021年实施的《民法典》
工伤申请法律援助的条件: (1)属于可以申请的法律援助事项范围,即案件必须符合规定的条件; (2)因经济困难无力支付法律眼务费用,即申请人必须符合经济困难的条件。