工伤认定书下来没有合同怎么办

没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。

没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。

没有签合同的农民工的工伤赔偿流程：由单位或者农民工依法申请工伤认定；由社保行政部门决定是否受理；受理后，再依法作出决定；将决定书送达给单位和农民工，由单位和农民工携带决定书等材料去领取工伤赔偿。如果社保行政部门不予受理的，则告知申请人理由。

没签劳动合同但劳动者受了工伤的，只要有与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，仍然可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。与用人单位存在事实劳动关系的证明材料包括：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动

没签劳动合同发生工伤的建议首先按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

当事人申请工伤但没有劳动合同的，可以准备其他能证明存在事实劳动关系的材料，和工伤认定申请表、医疗诊断书等一起去提出申请，用人单位一般应在三十日内提出申请，否则劳动者一方可在一年内提出申请。

按照法律的规定，建设工程是应当签订书面合同的，但时候有些施工项目比较小，工期比较短，就没有签订相关的合同。这种情况，在实践中如果遇到纠纷就比较麻烦。如果协商不一致，大家可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的责任。

没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍

工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定下一步分以下情形处理： 1、不需要劳动能力鉴定的 经治疗伤情相对稳定后不存在残疾、影响劳动能力的，可以不申请劳动能力鉴定，直接申请以下工伤保险待遇： 由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；

员工在工作时间以及工作场所内因工作上的原因受伤的都算工伤，并且，在工作场所只要是处于工作时间的前后，从事与工作相关的准备或收尾类型的工作受到意外伤害的，同样也属于工伤。在工作时间和工作场所，员工如果因为履行自己的工作职责而受到他人暴力伤害的

劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 没有社保，均由用人单位依法支付。与用人单位工伤