更新时间:2022.09.22
五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。缴费比例分别如下: 1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户) 2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 3、失业保险缴
所得税现在的分成比例为中央60%,地方40%。地方政府固定收入:土地使用税、耕地占用税、土地增值税、房产税、城市房地产税、车船税、契税、屠宰税、筵席税。增值税(除进口增值税):中央75%,地方25%。
差额选举,就是候选人多于应选人的选举。差额率应该是被差掉的数量除以应选人数。例:8个候选人,9个候选人,那么差比是1/8*100%。差额率必须按百分比计算,否则单词不存在。如果(整数1000)人在选举中投票,两个人被投票( A,B)。A被投
合同违约金比例是由当事人协商设定的,法律对违约金一般没有明确的比例规定。关于违约金的问题,双方可以自行约定,约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或者适当减少。
合同定金比例一般不能超过主合同标的额的百分之二十。定金比例的规定: 1、实际交付的定金数额多于或者少于约定数额,视为变更定金合同,比如,购房者要买的商品房的价格是一百万元,那么认购书中规定的购房定金就不能超过二十万元; 2、收受定金一方提出
法院罚金缴纳比例具体如下: 1、无限额罚金制。即按规定选处、单处或者并处罚金,不规定罚金的具体数额限度,而是由人民法院根据犯罪情节,自由裁量罚金的具体数额; 2、限额罚金制。即法律规定了罚金数额的下限和上限,人民法院只需要在规定的数额幅度内
职业年金缴费比例是本单位工资总额的百分之八,个人缴费工资的百分之四。职业年金的缴费金额等于单位应缴费用加个人应缴费用,由单位代扣代缴。无论采用何种方式使用职业年金,为保证在特定时期内,职业年金收入可能面临通货膨胀导致的缩水局面。 一、领取职
缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%,社保公积金个人缴费比例为23%。 分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约0.
基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户
一、风险较小行业 像证券业,银行业,保险业等等,就属于风险较小的行业。而在这类行业工作的职工,他们的工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右。 二、中等风险行业 房地产、农副食品加工,还有环境管理、娱乐业等等,均属于中等风险
具体的报销比例要看国家当年出具的文件的规定。《中华人民共和国社会保险法》第二十六条规定,职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。