更新时间:2022.03.01
合同纠纷一般是不能异地起诉的。 根据法律规定,对于当事人因合同纠纷提起的诉讼,一般应当由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。 如果合同双方当事人在不违反专属管辖与级别管辖的前提下,在合同中约定合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实
合同纠纷是否可以异地起诉通过起诉的方式解决合同纠纷时,依据中华人民共和国民事诉讼法第二十三条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖,是可以异地起诉的。
预期违约有三个特点: 1、预期违约表现为未来不履行义务,而不是实际违约。换句话说,这只是违约的危险或可能性。确切地说,预期违约并不是真正的违约,因为债务人可以在履行期限到来时采取补救措施,严格履行合同。但这并不意味着这种违约不是违约,履行期
合同违约可以拒绝。根据法律规定,有确凿证据证明对方有下列情形之一: 1、经营状况严重恶化; 2、转移财产、提取资金逃避债务; 3、丧失商业信誉; 4、有其他丧失或者可能丧失履行债务能力的情形。当事人无明确证据中止履行的,应当承担违约责任。当
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的
劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
1、合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量。 当事人的实际损失范围可以包括以下几方面:合同正常履行情况下的预期利益、因违约而造成当事人的时间损失、律师费用损失以及其他机会损失等。损失范围明确后,当事人可以就有关损失的具体数量、
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如果用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款,则在劳动合同中约定违约金是合法的。当劳动者违约时,需要承担支付违约金的责任。但如果没有上述情形,则不能在劳动合同中约定违约金。