更新时间:2022.06.30
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据相关法律依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系
工地老板拖欠工资不给,如果老板已经打了欠条的情况下,可以持欠条向法院起诉要求还款;胜诉之后申请法院强制执行;劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
外地打工老板不给发工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以依法向人民法院申请支付令。
可以收集证据向工作地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。 如果用人单位不发工资,可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。
遇到这种情况,首先最好直接找老板协商,虽然双方没有劳动关系,但是双方也成立劳动关系,所以老板一方有及时负工资的义务,因此为避免浪费大家时间跟精力,第一时间还是选择直接找对方协商处理,如果前项途径无用,则直接找法院起诉,发现找对方协商不成,或
如果协商不成的,可以向劳动监察大队投诉。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 15岁打工算童工。我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳
不发工资构成财产侵权,可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(、工资发放记录)并采取以下措施: 1、向劳动保障行政部门(大队)投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,向劳动
老板拖欠工资的话可以去申请仲裁,具体做法可以,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的
暑假打工不发工资时。 1、直接找老板协商,虽然双方没有劳动关系,但是双方也成立劳务关系,所以老板一方有及时负劳务报酬的义务。 因此为避免浪费大家时间跟精力,第一时间还是选择直接找对方协商处理。 2、直接找法院起诉,发现对方协商不成,或者对方
劳动者拿不到工地工资的可以向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的,可以责令其加付赔偿金给劳动者;或者劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可以向法院起诉。
外地打工老板不给发工资劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁。 法律规定,单位克扣工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
一般情况下如果用人单位不发工资,可以有以下几种维权方式: 一、自己与用人单位协商,或者请工会、第三方共同与用人单位协商; 二、协商不成,速为维权作证据准备,证明与用人单位存在劳动关系; 三、向单位所在地的劳动纠察大队投诉; 四、向单位所在地
可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳