到了退休年龄怎么解除劳动合同

退休时解除劳动合同丢了，可以由单位重新出具，或者复印件后重新盖章。

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。

劳动合同到期终止，没有自动解除的说法。劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思

劳动合同到期就自动解除了。只要满足下列情形，劳动合同就自动终止了： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人

劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位辞退劳动者的，要支付十个月工资作为经济补偿。

达到退休年龄是否界定为劳务合同，需要看退休人员是否依法享受养老保险待遇或领取退休金。只有达到退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的才属于劳务合同。退休后，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同的终止情形之一。此外，

不支付。我国劳动法明文规定，达到法定退休年龄的劳动关系终止，但虽此时用人单位是否需要支付其经济补偿金没有明确规定，用人单位可以自主适用，但是对于单位欠缴社保等情形，是需要缴纳欠缴的资金后，自行解除劳动关系的，对于单位拒不支付的情形，需要承担

1.确定职工退休年龄 普通职工是女性满50岁可退休，机关企事业单位女干部要满55岁。男性则为60周岁。所以要想正常退休，必须要达到规定的年龄。 2.准备人社局材料 以机关事业单位为例，如果职工达到规定的退休条件，则要将一些材料准备好。首先在

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假段的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。也就是说，对于已经年满60岁的退休年龄，但社保还差7年才缴费满15年的话，需要继续缴纳7年的

超过退休年龄是否应该签订劳动合同由如下两种情况： 1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。 2、劳动者没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对

办理退休一般来说是不要解除劳动合同的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止，劳动者与用人单位不需要解除劳动合同。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。