更新时间:2022.09.03
达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿的。法律规定只有以下情形之一解除劳动合同才会有经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合
达到法定退休年龄应该终止劳动合同。根据相关法律规定,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。不过劳动者达到退休年龄并不当然意味着劳动能力的丧失,其是否继续具有劳动者资格还需与劳动者是否享受养老保险待遇综合考虑。
签了劳动合同后可通过下列方式来解除:用人单位与劳动者协商后一致同意解除;劳动者提前三十日以书面形式来通知用人单位;或者单位辞退有过错的劳动者;劳动者依法单方面与单位解约等。
社保交了13年到退休年龄,可一次缴费到满十五年,也可以转为农村或居民养老保险。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满
规定在满足在用人单位工作十五年的前提下,用人单位不能依据该法律法规的第四十条、第四十一条解除劳动合同,但是可以依据该法律法规的第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。建议劳动者通过该法律法规的有关法律法条来为自己维权。
工厂三年劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续,终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者,同时支付相应的赔偿金;双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。
劳动者距离退休年龄不足5年,劳动者可以依法解除合同,例如与单位协商一致,或者提前三十日书面通知单位的,就能与单位解除劳动合同。但是劳动者如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能采用无过错性辞退或裁员的方式来与劳
社保交了13年到退休年龄,可一次缴费到满十五年,也可以转为农村或居民养老保险。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满
社保交了13年到退休年龄了可以延迟退休。 现在用人单位都要为在职职工缴纳城镇职工社保,包括养老保险等五险;为了退休后能领养老金,灵活就业人员可以自己缴纳城镇职工养老保险。 想要在退休后领取养老金必须满足两个基本条件,一是达到法定退休年龄,二
本市户口参保人达到退休年龄时养老保险缴费不足15年的,可以申请个人延续缴费。延续缴费5年,还是不足的,办理一次性补缴至满15年。非本市户口的,可以办理转移回户口地延续缴费。也可以退保。退保只退个人帐户余额。
劳动者达到法定退休年龄,如果还没领取养老金的,劳动合同并不会自动终止。如果劳动者达到法定退休年龄且已经开始依法领取基本养老金的,则劳动合同会自动终止。