疫情期间公司应当按时发放工资吗

疫情期间工资能按时发。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

疫情期间公司发放工资应当按照企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

疫情期间工资照发，企业不得随意与劳动者解除劳动合同，也不得随意减少劳动者的工资。中华人民共和国劳动法，还有传染病防治法，都明确规定了，企业不得减少支付被隔离的劳动人员的工资。劳动者可享受的待遇不受影响。如果发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，或

疫情期间公司放假工资能缓发，在一个工资支付周期内的工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向劳动者支付生活费。

疫情期间工厂停工、停产在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。劳动者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的，用人单位应当按劳动合同约定支付工资。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常

疫情期间公司会发工资，用人单位在疫情期间应当按照不低于当地最低工资标准来发放的，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

疫情期间公司放假有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》以及各省市的工资条例鬼帝国，用人单位必须按时给员工发放工资。尽管是在疫情期间，公司没发工资同样是违法行为。根据当前特殊规定，公司因疫情经营困难的，应先与员工协商薪酬问题，发放生活费。

疫情期间公司不发工资，员工可以与企业协商处理。

疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。