离职后公司不给开离职证明怎么办

单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

未成年犯罪，可以开无犯罪记录证明。因为我国有未成年人犯罪记录封存制度，就是为了减少未成年人在未成年之前的犯罪记录对成年后的影响，保护未成年人的健康成长。户口所在地的居委会开证明，居委会相关负责人知道具体的填写内容，然后盖章，签字、到派出所最

公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

婚后加名字，离婚后房子分配的规定如下： 1、司法实践中，婚后加名的行为是对另一方的财产赠与，离婚时按照共有关系处理。共有关系又分为两种类型，一种是按份共有，一种是共同共有； 2、按份共有是属于男女双方约定了各自所占房屋份额比例。这种情况离婚

需要注意的是，合同的违约金约定不明确，和事先没有约定违约金是两种不同的情况。没有事先约定违约金的，就算对方存在违约行为，遭受损失的一方也不能主张违约金责任。但是，如果双方在合同中已经指明了违约金的适用情况，虽然没有约定具体的计算方式或者数额

辞职信申请一般包含五部分；具体为： 1、辞职信的标题，在申请书的第一行正中间写上“辞职申请书”或者“辞职信”的名称，一般辞职申请书包含具体辞职事由和文种名构成，即以“辞职申请书”为标题，标题的字体一般要加大并且加粗。 2、称呼，在标题下一行

离婚时，如果双方在婚内育有孩子的，当然会涉及孩子的抚养权归属问题。这时候，如果双方能够通过协商解决孩子的抚养权问题，当然是选择协商的方式，既节省时间又节省成本。协商不成的，只能通过诉讼的方式，由法院作为中立的第三方作出判决。法院在判决孩子抚

离婚男孩一般判给哪方应当分情况确定，具体如下： 1、两周岁以内子女一般随母亲生活； 2、八岁以上就视为具有限制民事行为能力了，要考虑该子女的意见； 3、对于两周岁以上八周岁以下的孩子，主要根据双方的抚养情况等综合考虑。 离婚后抚养费标准具体

根据我国法律的相关规定，合同约定不明的处理办法有： 1、双方当事人签订的合同生效后，双方就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以通过协议进行补充； 2、不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯可以确定原则。在

住房公积金公司交纳方式如下：1、用人单位一般来说会将员工的身份证各项资料准备好，在30天之内，到当地的公积金管理中心办理缴存登记的手续；2、然后就会进行审批，在登记后的20个工作日，公积金中心会通知单位工作人员，带齐所有审核的材料，到委托的

离婚儿子判决如下： 1、两周岁以下的，一般会判给女方。两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活； 2、两周岁以上的，会优先考虑条件较好的一方抚养孩子。两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，主要考虑经

合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单

如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违