离职后公司不给开离职证明怎么办

依据我国相关法律的规定，当事人离职一年后，公司发现账不对的，劳动者一般是不用承担责任的，但职工离职后，要履行合同义务，协助处理原公司账不对的问题。但是如果查明是劳动者的责任，则要承担相应的责任。

劳动者提出解除劳动合同的要求，不需要经过用人单位的批准。依照《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需在辞职前三十日以书面形式通知用人单位，无需征得对方同意，就可以解除合同。但需要注意的是，劳动者需要保存通知送达公司的证据；建议用“辞职通知书”，

辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以

劳动者想要辞职，但是公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者应当准备好交接的工作资料，提交书面的辞职信，可以到人社局进行举报，或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同。如用人单位不结清工资，或者不向劳动者出具离职证明，或者

劳务派遣找劳务派遣单位开离职证明，在法律上劳务派遣单位是劳动者的单位。劳动者需提前一个月联系派遣单位，想派遣单位提交辞职信。最后办理完离职手续，离职证明由派遣方出具。

办理社保转移需要提供离职证明，社保转移需要的材料：本人有效身份证、社保卡、社保参保凭证、个人与单位解除劳动合同证明等资料。

劳动者因试用期不及格被解约的，会有离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

关于离职证明是谁写，首先离职证明由用人单位出具。

公司是不会查离职证明的真假的，其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料，既然劳动者已经从单位辞职了跟单位没关系了弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行，一般情况下用人单位都

劳动者直接走人，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的

离职证明半个月才开合法。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以15天是合理的。

电子邮件版的离职证明效力不强，公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明，否则可以投诉劳动部门。