离职后公司不给开离职证明怎么办

试用期内离职,不给开离职证明的，劳动者是可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。

辞退离职证明可以这样写：应当写明与劳动者的劳动合同具体期限、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位、担任的职务、在本单位的工作年限。可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。

因公司拖欠工资离职，离职证明应写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向劳

员工离职后，离职证明应当由用人单位来开，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的时间；双方的权利义务；单位的盖章；以及出具该证明的日期等事项。

离职后公司不发工资。可以准备好在该家公司的离职报告、劳动合同、考勤记录、社保缴纳证明、之前的工资卡银行流水等能证明确实在这家公司工作过的证明材料。可以事先和老板或人事协商，如果协商没有结果，则可直接反馈劳动局。没签劳动合同，书面提出离职后，

可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果公司拖着不开离职证明的话，可以通过以下几种方法解决：１、先与公司协商解决，如果公司拖着不开离职证明给劳动者造成损失的，劳动者可以在与公司协商一致的前提下要求公司赔偿经济损失。２、如果与公司协商不成，可以到公司所在地的劳动监察大队投诉，请

离职证明，公司不给开当事人可以选择报警，公司不给离职证明的解决方法有以下几种： 1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题； 2、劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损

员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

公司不提供离职证明是违法的，离职证明对员工接下来找工作有帮助。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明，公司不给开当事人可以选择报警，公司不给离职证明的解决方法如下： 1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题； 2、劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等

离职证明不是公司主动给开。离职证明的解决方法有以下几种： 1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题； 2、劳动者向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等； 3、劳动者在监察处

离职后公司是需要开失业证明的。劳动者申请辞职，向公司开据离职证明拿失业保险金，公司不给开是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。