工资单方面降低劳动者工资违法吗?

公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请劳动仲裁。

降工资违反劳动法律。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的

如果单位违约却不赔偿劳动者，劳动者应该采取下列措施维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，准备起诉状等材料向人民

一、劳动者可以收集用人单位任意降低自己的劳动报酬的相关证据，申请劳动仲裁解决； 二、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据我国法律规定，妇女在怀孕期间，用人单位不得降低女职工的工资，也不得辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。

劳动者工资被扣发是否违法需要视情况而定。 1、如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各

疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法，为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下，是可以合理的降低员工的工资待遇的，但降低以后的工资待遇也是有底线的，一般不能少于当地最低工资标准。

疫情期间用人单位由于生产经营困难，和劳动者协商一致可以降低工资，但降低以后的工资待遇不能少于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法，为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下，是可以合理的降低员工的工资待遇的，但降低以后的工资待遇也是有底线的，一般不能少于当地最低工资标准。

用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工

工资应当按照劳动合同约定履行，用人单位未按时足额向劳动者支付，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

如果用人单位随意降低员工的工资，是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。