老板拖欠工资多少时间才可以告他

老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资： 1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。 2、到当地劳动部门投诉。 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人

老板拖欠工资的，有以下解决方法：找老板进行协商、调解，最好再让老板写个欠条，留下证据；协商不成的，到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，向法院提起民事诉讼。无论采取哪一种方式，都应该及时收集并保存好工资欠条和任职证

不可以。克扣工资的各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，具体多久拿到钱，需要看用人单位的配合程度。

老板不发工资可以到当地的劳动部门举报。相关规定表示未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用

老板拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；之间向人民法院请求支付令。

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月

老板是不可以压员工工资的。因为劳动法明确规定要按时支付员工劳动报酬。不得进行故意拖欠。

老板拖欠员工工资在生活中比比皆是，有的甚至多年都要不回来，那么员工可以采取以下几种方法来讨要工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果未

没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。不管是给个人、小公司还是大公司打工，只要有拖欠工资的行为，劳动者就可以勇敢去维权。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支

1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、提起民事诉讼，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称

拖欠工资申请劳动仲裁。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且不发放其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用

老板拖欠工资，先与用人单位协商，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资。