更新时间:2022.06.18
事假期间,用人单位可以不支付工资。职工请事假的,单位会根据天数扣工资,首先得按照职工的月工资除以平均天数21.75,计算出职工的日工资,然后再结合事假的天数算出扣的总额。
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;连续工龄满六年不满八年者,病假工资
员工孕期请假工资计算方法为以下几点: 1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算; 2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%,低于此标准的,以最低工资的
如果用人单位是违法辞退劳动者,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退劳动者,不需要赔偿;非过失性辞退劳动者,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,会有一段停工留薪期,在此期间内用人单位应当发放劳动者工资。劳动者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
缺勤工资可以折算成日工资乘以缺勤天数即可。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴
对于达到法定退休年龄的劳动者,且符合办理退休的,用人单位依法为其办理退休,同时终止双方劳动合同,这个符合我国劳动合同法第44条第 (二)项规定的劳动合同终止的法定情形,即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者,
公司在达到退休年龄可以辞退员工并且不需要付出补偿金。当到达退休年龄时,双方的劳作合同终止,不符合付出赔偿金的规则;因而,用人单位不需要付出劳作报酬或许经济补偿。劳作合同法第十条树立劳作联系,应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系,未同时缔结书