更新时间:2022.06.12
劳动争议管辖权法律规定: 一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、因合同纠纷或者其
劳动争议仲裁管辖的是劳动者和用人单位之间发生的劳动争议。根据法律规定,劳动者和用人单位之间发生劳动争议,双方不愿意协商或者协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁的管辖地是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
申请劳动争议仲裁的程序:申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人提交答辩书;仲裁庭开庭;质证和辩论;作出裁决。
劳动争议的仲裁管辖具体如下:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履
法院对劳动争议纠纷的二审程序:在原审法院收到上诉状后,五日内将诉状给对方当事人,由对方在十五日内提出答辩状;然后由原审法院一并交给二审法院;再由二审法院开庭进行审理,由当事人辩论和质证;最后依法作出裁判。
劳动争议仲裁前置程序,即劳动者若需向基层人民法院起诉,要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务,则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。 劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。
根据我国相关法律、法规的规定,劳动争议仲裁委员应该对本辖区内的劳动争议负责。劳动合同履行地、或是单位所在地的劳动争议仲裁委员会应该管辖所属范围内的劳动争议。双方应该向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,发包人所在地的,由劳动合同履行地
劳动争议仲裁程序是:向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内办结。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的,依照其规定。《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位申请撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的仲裁的,
劳动争议申请仲裁的,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服,申请诉讼的,由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。