劳动者解除劳动关系需要赔偿金吗？

劳动者有重大疾病一般是不可以解除劳动合同的。但是如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者正常辞职，一个月后解除劳动合同，在试用期内三日后解除。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一般双方可以随时协商解除劳动关系，并不需要满足特定的情形。但是如果用人单位协商解除劳动合同，也是需要按照规定给予劳动者补偿。劳动者提出协商解除劳动合同，则不需要赔偿。

劳动关系解除的情形： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的； （三）用人单位有法定过错行为的； （四）劳动者有法定过错行为的； （五）法律规定的其他情形。

劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即用人单位出具离职证明为标准。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。 一、法定解除的情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除

解除劳动关系的证明是由企业负责开出，解除劳动合同的证明。劳动合同解除的方式： 1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除； 2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同； 3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除

经公司与劳动者协商达成一致后，可以随时解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知公司可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时解除；其他。

依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。

解除劳动合同要去劳动者原来工作过的用人单位开。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动关系解除的类型包括以下几种，分别是： 1、双方同意解除劳动关系。劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不再履行； 2、过失解雇和非过失解雇； 3、裁员和辞职。用人单位濒临破产或者在法定整顿期间，或者生