员工的股权转让怎么做

股权转让后不影响劳动合同继续履行的，不需要对员工进行赔偿；如果股权转让后导致需要与劳动者解除劳动合同的，如果符合《劳动合同法》第46条规定的情形的，则需要对员工进行补偿。

注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，新股东持出资证明到工商管理部门办理股东变更登记。并且公司要修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。

股权质押后一般不能做股权转让的。但当事人另有约定的除外。根据相关法律规定，股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的，可以按照双方的约定处理。

做股权转让需要以下费用： 1、在营业税前，房地产入股的，转让过程中需要缴纳营业税。根据国家税务部门的规定，股权转让不再征收营业税； 2、企业所得税按照国家规定，股权转让属于企业间的，转让双方都需要缴纳企业所得税； 3、个人所得税在公司股权转

1、虚假出资股东需要承担内部责任 (1)有限公司成立前，股东之间的出资协议对签订股东具有合同约束力，违反该出资协议而未缴纳或足额缴纳出资的，即构成违约，应继续履行出资义务或承担解除出资合同、公司不能成立的法律责任。 (2)有限公司成立后，股

公司股权转让对原单位职工一般情况下是不用进行清算的。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司与职工可以解除劳动合同，按照法律规定支付经济补偿金。按照工作年限计算，一年支付一个月工资。

个人股权转让程序的流程：签订股权转让协议及其他文件，修改公司章程，修改股东名册，更换出资证明书，到工商局办理变更登记。

公司分立后股权转让该采取以下做法： 1、股东可以根据公司成立时候的约定或者是公司的章程进行股份的转让，其股份转让的手续以及相关材料和正常的股份转让一致； 2、股东可以依据分立协议约定持有股权（财产）和承担债权债务，但投票反对分立的股东可以请

股权转让中受让方必须要调查公司工商档案掌握公司账面资料、调查公司其他股东基本财务状况、商议拟定股权转让协议。 《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经

股东转让股权，对公司的存续没有影响的，劳动合同可以继续履行，不涉及员工赔偿或者补偿问题。若是用人单位以公司股东股权转让解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。

如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。

1、内部转股：出资股东之间依法相互转让其出资额，属于股东之间的内部行为，可依据《公司法》的有关规定，变更公司章程、股东名册及出资证明书等即可发生法律效力。 2、向第三人转股： 第一：书面通知其他股东，有限责任公司股东超过半数同意后，股权方可

股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。 公司变更股东名册之日，就是受让人获得股东资格之日，被记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利，同时也应当履行股东的义务，比如对公司进行经营、管理