劳动诉讼期限是多少？具体有哪些法律规定？

劳动合同无效的情形：一方在签订劳动合同时有欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，使对方违背真意签约的；公司在合同中免除其法定责任；或者排除劳动合同的合法权利的等。

劳动纠纷的处理机构包括：调解组织、劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、以及人民法院。当事人可以依法通过协商、申请调解、仲裁或者起诉等方式来处理争议。

劳动仲裁委员会有下列受案范围：因确认劳动关系而发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生的其他争议。

申请劳动仲裁的步骤如下： (一)提交仲裁申请书。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公

交通事故具体诉讼程序如下： 1、当事人提起诉讼，提交起诉状； 2、符合起诉条件，人民法院受理并立案； 3、送达起诉状副本给被告； 4、审核取证，组成合议庭； 5、通知当事人开庭的时间和地点； 6、参与庭审。 交通事故起诉时效是从交通事故发生

1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定，法律没有具体规定。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

根据民法总则的相关规定，普通诉讼时效，即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，法律另有规定的除外;最长诉讼时效期间，是指从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从知道或应当知道权利被侵害之日起

法律对劳务派遣的具体规定：劳务派遣单位是用人单位，要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；其他。

劳动合同试用期的相关规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与

关于劳动诉讼时间的法律规定：如果当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起的十五日内向人民法院提起劳动诉讼。而仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利受损之日算起。

竞业限制的期限不能超过两年。也就是说，只可以约定了解商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事于商业秘密相同或类似的工作。超过了两年则不受限制。

一般向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但法律另有规定的除外，有几种特殊情况的时效为1年。在房屋租赁中，承租人拒付，或者延付租金，出租人起诉请求人民法院予以保护的时效为1年。在房屋租赁中，承租人拒付，或者延付租金，出租人起诉请求

结婚法定年龄是男必须年满二十二周岁，女必须年满二十周岁；男女只要达到了结婚年龄就可以进行结婚登记，成为合法夫妻。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。