更新时间:2022.04.19
如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
用人单位在劳动者孕期违法与其解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
在依法计算解除劳动合同的经济补偿金时,其中劳动者的工资最高不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,而此时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
在试用期,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
按《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,协商一致解除用人单位向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的,预告解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同,劳动者自己也是可以解除劳动合同的,但并不是在任何情况下都能够获得赔偿金。解除劳动合同是否能获得赔偿金的问题,我们不能一概而论,只有在相关法律规定的情况下,解除劳动合同的,劳动者才能要求进行经济赔偿。
与孕妇解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但用人单位过失性辞退孕妇,不需要赔偿。
一是协商解除,即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二是过错解除,即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等法定情形时用人单位可以解除劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
单位违法解除劳动合同法,应当按照《劳动合同法》第87条的规定双倍支付第47条所述标准的赔偿金,即按工作年限,每满一年支付二个月的赔偿金。
单位与工伤职工解除劳动合同,是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。