更新时间:2022.07.26
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的
公司要换岗员工不同意,则用人单位不能调动岗位,否则就是违法行为。根据相关法律规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司辞退员工不给赔偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。 需要确定辞退理由,辞退的理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。要是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所
员工给公司造成经济损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司解雇员工不给赔偿需要劳动者出现严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、在试用期间被证明不符合录用条件的等。根据相关法律规定,公司若是违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。
首先,当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后,劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知,将劳动者提出的劳动仲裁申请书和相关证据材料送达给用人单位。用人单位在接到劳动仲裁委通知之后,应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交
企业被依法宣告破产时或遣散员工时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》。《企业破产法》的相关规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
名誉遭到别人诽谤的维权,可以向法院起诉。以暴力或者其他方法公然侮辱他人的,情节严重的,可以追究刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
名誉权受损收集相关证据依法提起诉讼。起诉须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
在朋友圈发布消息损坏他人名誉的行为是构成侵权的,该行为涉嫌侵犯了受害人的名誉权。我国《民法典》规定,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
劳动者旷工,公司应当扥以下情形处理: 1、旷工未达到严重违反公司规章制度的,公司警告劳动者并且不支付旷工期间的工资; 2、旷工造成用人单位经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位可以根据劳动合同约定通过扣除工资赔偿,每月扣除的部分不得超
员工违法公司应当按照法律规定和法定程序将其交由公安机关或其他有权机关处理。如果员工违法损害了公司的利益,公司可以从员工工资中扣除符合规定的赔偿,或者提起诉讼,要求该员工赔偿。《劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或