保险合同的解除权和解除方式

1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除

解除合同和终止合同的区别： 1、合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力； 2、合同终止后，使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力； 3、二者的适用情形不同。

合同无效于合同解除有以下区别： 1、合同解除的前提条件为合同有效，合同无效的自始无效； 2、合同无效通常由法院判定，合同的解除主要适用合同自由原则，国家不干涉； 3、无效合同的确认主体为仲裁机关和人民法院，合同解除的主体为双方当事人。

劳动合同的解除： 一、协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 二、预告解除； 三、即时解除。无效劳动合同无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。

终止劳动合同和解除合同二者效力不同，适用的条件不同，适用范围不同；合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力；合同终止

判令解除合同与确认解除合同的区别： 1、判令解除合同由法院作出，确认解除合同由仲裁机构或者法院作出； 2、确认解除合同中由仲裁机构确认的，合同中还要约定仲裁协议； 3、确认解除合同中的仲裁是一裁终局的，而判令解除合同中的诉讼还可以上诉； 4

劳动合同的终止与合同解除的区别：1、劳动合同是否到期，劳动合同终止是因为劳动合同已到期，在劳动合同未到期前可以解除劳动合同；2、两者产生的原因不同，劳动合同终止可以是约定的劳动合同期限届满、劳动者已达到法定退休年龄等，劳动合同解除是因为劳动

合同的终止与合同的解除的区别主要表现在： 1、合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况； 2、合同终止只适用于继续性合同，而合同的解除原则上适用于所有合同； 3、合同终止可能是

合同解除权与撤销权的意思不一样。解除权是当事人协商一致后或者因一方具有根本违约等情形而行使解除权解除合同；而撤销权是合同的效力有瑕疵，由撤销权人申请撤销合同，使合同归于无效。

合同解除权是依附于合同主体而产生，是一种形成权。所谓形成权，是指依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事法律关系发生变化的权力。如，追认权、撤销权、请求离婚权、遗嘱撤销权等。形成权不能与所依附的原权利分割而单独转让，所以合同解除权不能转

合同解除权有时间限制，即除斥期间。 根据《民法典》第五百六十四条，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

详解合同解除权的行使方式：由解除权人在知道或者应当知道解除事由之日起一年内（法律规定或者当事人约定解除权行使期限的除外），通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。

可以经下列程序来行使合同解除权： 1、根据合同约定或法律规定享有解除权的解除权人，在合理期限内通知对方，该合同自到达对方时解除； 2、合同解除后，当事人双方应当返还原物，如无法返还的，可以折价补偿。