关于劳动合同应采取什么形式

按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。

有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式

建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。

最好不要，采取口头形式变更的劳动合同无效，人民法院不予支持。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

借款合同应当采取的形式为：书面形式或者自然人之间约定的其他形式。一般情形下，当事人订立借款合同，应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

订立政府采购合同，必须采用书面形式。采用口头形式或者其他形式订立的政府采购合同，这是无效的。实践中可能会根据不同情况采用不同的书面形式，一般应采用合同书的形式订立，也不排除采用其他书面形式订立。如采用信件、数据电文等形式订立的，要在合同成立

订立政府采购合同，必须采用书面形式。采用口头形式或者其他形式订立的政府采购合同，这是无效的。实践中可能会根据不同情况采用不同的书面形式，一般应采用合同书的形式订立，也不排除采用其他书面形式订立。如采用信件、数据电文等形式订立的，要在合同成立

变更劳动合同可以采用用人单位与劳动者协商一致的方式，且双方要采用书面形式来变更。双方可以将要变更的内容约定在合同书上，并由双方各持一份合同文本。

订立合同可以采取要约、承诺或者其他形式。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同发生法律效力，受我国的法律保护。

合同订立应当采用可以采取书面形式、口头形式和其他形式。 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。