关于劳动合同应采取什么形式

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。

解除劳动合同的形式是书面通知。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。具体而言，用人单位辞退劳动者，一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退，以及终止劳动合同辞退等五种情形，此

如果员工由以下情形的，用人单位不得违法解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。依据我国相关法律的规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后收取用人单位劳动报酬的，用人单位与劳动者形成劳动关系，劳动关系应以书面合同进行确认。

签订劳动合同的方式主要是书面形式。用人单位自用工之日起的一个月内就应当与劳动者订立书面的劳动合同。如果当事人逾期不签的，需要承担一定的责任。但对于非全日制用工的当事人，还可以签订口头的合同。

采用特定合同形式的目的是便于区分其他的合同形式；方便当事人调取查用；更加明确有形地表现所载内容，确定双方的权利义务；以及符合交易习惯或者地区的交易方式。

1、企业工资集体协商：企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订单独工资集体协议的行为。 2、区域性工资集体协商：以行政区域为单位（如镇、区、街道、村、经济开发区、工

行政许可申请一般以信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等形式提出。申请人应对申请材料实质内容的真实性负责，同时可以委托代理人提出，除依法应当由申请人到行政机关办公场所提出申请的外，不必亲自前往行政机关提出申请。

公证遗嘱采用打印形式。遗嘱人根据遗嘱原稿核对后，应当在打印的公证遗嘱上签名。遗嘱人不会签名或者签名有困难的，可以盖章方式代替在申请表、笔录和遗嘱上的签名；遗嘱人既不能签字又无印章的，应当以按手印方式代替签名或者盖章。

买卖合同不是必须采取书面形式，我国法律规定合同可以采用书面、口头或者其他形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

保证合同可以采取口头形式。我国法律并没有规定保证合同必须采用书面形式，所以保证合同是可以采取口头形式订立也可以采取书面形式订立的。但是如果当事人约定保证合同必须采用书面形式的，则此时不能以口头形式订立合同。

订立合同不是只能采取书面形式，法律另有规定或当事人另有约定的除外。订立合同时，可以采用口头形式、书面形式、推定形式、公证形式、批准形式或登记形式。

抵押合同依法要采取书面形式订立。依据我国《民法典》关于抵押合同的相关规定，设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。抵押合同一般包括被担保债权的种类和数额；债务人履行债务的期限；抵押财产的名称、数量等情况；担保的范围。