关于劳动合同应采取什么形式-订立方式问题在线咨询-法师兄

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劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。

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变更劳动合同时应该采取怎样的形式
用人单位与劳动者在变更劳动合同时应该采取书面的形式。双方需要协商达成一致，且变更的内容要以书面形式确认下来，变更后的合同文本则由单位与劳动者各自持有一份。

2022.08.11 141
遗嘱应当采取什么样的形式
遗嘱可以采取下列形式：一、自书遗嘱。自书遗嘱必须由立遗嘱人全文亲笔书写、签名，注明制作的年、月、日。自书遗嘱不需要见证人在场见证即具有法律效力。二、代书遗嘱。代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书

2021.07.15 56
设立地役权应采取什么形式
设立地役权可以采取合同约定的形式，经双方协商设立；可以通过遗嘱行为的形式，经继承设定；可以因时效而取得，但仅限于继续并表现的地役权；可以因用益物权转让，受让人同时取得地役权。

2021.01.31 133

专业问答

劳动合同的形式是什么，什么情况下劳动合同应当采取口头形式？
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须

2022-03-29 15,340
劳动合同的订立采用什么形式, 劳动合同的订立应采用一定的形式吗？
劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。

2022-02-15 15,340
应当采取书面形式的劳动合同有哪些
法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式，但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（

2023-10-06 15,340
劳动合同变更应当采用什么形式变更劳动合同文本
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位协商一致变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同中体现劳动双方约定的变更内容即可。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动

2022-03-11 15,340

法律短视频

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合同的订立采取什么方式
根据《合同法》的相关规定，订立合同的方式主要有：采取邀约和承诺方式两种；要约通常是一方当事人希望和他人签订合同的意思表示，要约应该具备的条件有：内容要明确并且具体、必须是特定人所为的意思表示；要约必须要向相对人发出、表明经受要约人承诺，要约

2,446 2022.04.15
00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

2,080 2022.04.17
00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

3,104 2022.10.03

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