更新时间:2022.05.12
1、主体要件:主体为公司、企业或者其他单位的人员; 2、主观要件:在主观上必须为直接故意; 3、客体要件:客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权; 4、客观要件:在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。
职务侵占和盗窃罪的区别: 1、主体要件不同。职务侵占罪的主体是特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员。盗窃罪的主体为一般主体; 2、犯罪对象不同。职务侵占罪对象只能是本单位的财物。客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大
职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。要点如下: (1)调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体; (2)犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料;
职务侵占罪的立案标准是,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在六万元以上的,应予立案追诉。行为人构成职务侵占罪的,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行
私企职务侵占追诉时效是二十年,因为职务侵占罪的最高法定刑是无期徒刑,而根据法律规定法定最高刑为无期徒刑的,经过二十年不再追诉。时效期从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。
本罪的立案追诉标准为6万元。职务侵占罪报案材料提供公司、企业或其他单位和营业执照,上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明,如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(
职务侵占罪的犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财物,包括动产和不动产所谓“动产”,不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等),而且也包括本单位有权占有而未占有的财物,如公司、企业或其他单位拥有的债权。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利,将本单位的财产占为自己的,数额较大的行为。利用职务上的便利是构成犯罪的要素之一。所谓利用职务上的便利,一般是指行为人利用其在本单位的某些职务,如董事、经理、出纳、会计等,以及这个职
职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有的行为。 量刑标准有: 1、数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役; 2、数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。
职务侵占罪与盗窃罪的区别: 1、主体不同,盗窃罪是一般主体,职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的人员; 2、盗窃不是利用职务便利,职务侵占罪必须是利用经手、管理财物的职务上的便利而不是工作上的便利。 3、职务侵占罪侵犯的客体是双重客
是指企业、公司或别的单位的人员,使用职务上的有利条件,自己非法占有单位的财物,金额较大的行为;如果是数额属于较大的,那么会在拘役或五年以下的有期徒刑中量刑;如果数额是属于巨大的,那么会在五年以上的有期徒刑中量刑,还可以一起没收财产,本罪的犯