更新时间:2022.06.19
劳动争议案件一裁终局的情形: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (
工程结算争议解决途径: 1、双方自行去调和。调和便是双方自行协议、交流、谈判处理,这关于合作基础比较好的合作伙伴,工程结算争议较小的项目,这种处理方式最好,不只效率高、也经济、友好; 2、由第三方机构进行调停处理,达到调停协议后到法院进行承
劳动争议仲裁管辖异议的条件有: 1、劳动争议管辖权异议的主体; 2、劳动争议管辖权异议的时间; 3、劳动争议管辖权异议的形式; 4、劳动争议管辖权异议的提出。
劳动争议仲裁管辖异议的条件有: 1、劳动争议管辖权异议的主体; 2、劳动争议管辖权异议的时间; 3、劳动争议管辖权异议的形式; 4、劳动争议管辖权异议的提出。
离婚起诉前的共同债权的争议点有: 1、夫妻一方婚前的债权; 2、夫妻一方在婚姻关系存续期间的个人名义债权; 3、一方未经对方同意擅自以夫妻共同财产借出的债权; 4、双方争夺债权。
对于离婚有以下规定:男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理
依据我国相关法律规定,有法定的无效婚姻情形,只要出现法定无效婚姻情形的,婚姻无效。 1,重婚; 2,禁止结婚的亲属关系; 3,未到法定婚龄;出现三种任一情形的,婚姻无效。
1、当事人属于重婚的情形。我国法律禁止有配偶而再次与他人登记结婚,构成重婚罪的,依法追究其刑事责任;2、申请登记结婚方存在有禁止结婚的亲属关系。即直系血亲或三代以内的旁系血亲;3、男女方没有达到我国法律规定的法定结婚年龄的。无效的婚姻,自始
离婚一般需要存在合法婚姻关系,以及当事人为完全民事行为能力人。想离婚的夫妻可以自行签订离婚协议,到相关部门办理离婚登记。如果有一方不同意离婚,另一方可以向人民法院提起离婚诉讼。符合离婚的情形就判决离婚,不符合就不判决离婚。
根据我国相关法律规定,2020年全国人大通过颁布了民法典,其中婚姻家庭篇中对于离婚的条件仍然是夫妻双方感情确已破裂,没有作修改。属于认定夫妻双方感情确已破裂的情形有:1、重婚或者同居;2、家暴、虐待、遗弃家庭成员;3、赌博、吸毒且屡教不改;
2020年欧国婚姻法未作调整,但新颁布的《民法典》对于离婚制度新增了一条规定,双方在向婚姻登记机关申请离婚之日的三十天内,任何一方可以反悔,向婚姻登记机关撤回该离婚登记申请。该期限届满之后的三十天内,双方应亲自到该婚姻登记机关申请领取离婚证