老板诬陷员工被辞退怎么办？

老板不能辞退无过错员工。用人单位解除劳动者合同，必须符合法定条件和程序，劳动者无法定过错情形下，可以按照相关规定单方面解除合同辞退劳动者。根据相关规定，与劳动者协商一致解除合同应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满

根据《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，或者在特定情形下通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即使如此，法定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位

1、掌握辞退员工的原因 2、谨慎做出辞退的决定 3、收集固化辞退员工的证据 4、面谈前的准备 5、面谈的实施6：办理离职手续

员工被辞退不走可以报警处理。 1、用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警； 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。 用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

13年老员工被辞退赔偿标准按照相关法律的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作13年被用人单位解除劳动合同的，因为最高不得超过12年，所以可以获得12个月的工资补偿。工资的标准是离职前十二个月平均工资。 辞退哪些员工需要

员工拒绝被辞退，可以申请劳动争议仲裁。劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动

如果自己是被别人诬告的，可以向公安机关举报，如实的陈述自己的所知，由国家机关来寻找证据，追究诬告人的刑事责任。如果诬陷别人的目的就是陷害别人，企图使别人受到刑事追究或者受到治安管理处罚，情节严重，影响到正常生活的话，可以通过诉讼来解决，依法

其行为涉嫌敲诈勒索，情形严重，达到一定数额可以报警处理。根据2000年4月28日施行的《最高人民法院关于敲诈勒索罪数额认定标准问题的规定》，敲诈勒索公私财物“数额较大”，以1000元至3000元为起点。各省、市、自治区、直辖市高级人民法院可

行为人被诬陷触犯强奸罪的可以报警，找出自己没有使用暴力或者胁迫的方式强行与妇女发生关系的证据，或者是妇女自愿发生关系的证据。强奸罪在客观上必须具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法

可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。如果自己被诬告的，可以举报该人，向公安机关报案，要求追究诬告人的刑事责任，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。任何单位和个人发现有犯罪

被别人诬告诽谤的，当事人可以向公安机关报案，并且要收集被诬告的相关证据。

被人诬陷的，可以与对方进行协商，要求对方为自己恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失；也可以向法院起诉。若是诬陷行为情节严重的，构成侮辱罪的，依法追究刑事责任。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。