老板诬陷员工被辞退怎么办？

根据我国劳动法的相关规定，一般员工需要提前三十天申请辞职，如果是试用工，提前三天即可。员工辞职，单位不发放工资的行为，属于违法行为。员工有三种方法解决。员工可以向劳动行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。如果员工对仲裁的结果不满意，在十五天

属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，例如你工作1年5个月，那么赔偿金就是3个月工资。

关于强奸罪，国家侦查机关必须搜集足够的证据证明你被指控的罪行，否则你就是没有犯罪。其是否构成诬告罪要看其是否有主观故意，即为达到让你获罪的目的，故意捏造事实指控你。如存在这一故意，你可控告其诬告。如不存在这一故意，仅是错告，你可在最终证明你

告他人诈骗的行为涉嫌诬告罪，被诬告的人可以到公安机关报警处理，依法追究对方的刑事责任并要求对方恢复名誉，消除影响并给予赔偿。

被诬陷强奸罪的，可以找出自己没有使用暴力或者胁迫的方式强行与妇女发生关系的证据，或者是妇女自愿发生关系的证据。强奸罪在客观上必须具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘

员工辞职而老板不发工作的，可以向当地的劳动行政部门投诉；也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；或者向人民法院申请支付令。如果选择仲裁，而老板在仲裁之后仍不支付工资的，劳动者可以根据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。

被公司辞退员工的补偿标准有： 1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金； 2、6个月以上不满一年的，按一年支付； 3、不满半年的，按半个月支付。 用人单位可以解除劳动合同的情形有： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)

老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。老板无故辞退员工肯定是不合法的；对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法，需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿，对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。

已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不同意，可以申请调解或者申请劳动仲裁。

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合

国家公务人员属于国家公民，对其造成诬告陷害带来的后果与普通民众是一样的。诬告他人属于违法，情节严重的构成犯罪。

上司诬陷员工员工可以进行起诉，如果领导是诬陷员工试图诬告陷害员工让员工受刑事追究的话，员工可以向司法机关报案；若是捏造事实诽谤员工，情节严重的也可以向法院起诉。

没有合同，老板辞退员工，员工有补偿：只要能够证明事实劳动关系您就可以要求：双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。