仲裁可以调解吗？

劳动仲裁调解后还能再仲裁。劳动仲裁，一般是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径，在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决，就可以提出劳动仲裁。 劳动仲裁当事人需要递交哪些申请材料 1、劳动仲裁申请书。详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被

如果劳动者和用人单位自愿达成调解协议，劳动仲裁委员会和法院都会根据调解的内容制作《调解书》，调解书任何一方一经签署就发生法律效力，不得反悔。

在劳动仲裁案件中，仲裁庭作出裁决前都可以调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动调解反悔是在调解不成或者调解书送达前的情形下，可以由仲裁庭裁决。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，申请人不得反悔。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

如果劳动者和用人单位自愿达成调解协议，劳动仲裁委员会和法院都会根据调解的内容制作《调解书》，调解书任何一方一经签署就发生法律效力，不得反悔。

房屋租赁合同可以约定仲裁。在实践中进行房屋的租赁时，出租人可以与承租人签订租赁合同，签订租赁合同的时候，要约定双方的权利和义务，违约责任的解决和承担等的条款，签订房屋租赁合同的时候，双方当事人可以约定房屋租赁产生纠纷时通过仲裁解决纠纷。

劳动仲裁调解可以申请强制执行。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。发生法律效力的调解书对双方当事人具有约束力，当事人不积极履行，另一当事人可以向人民法院申请强制执行。

可以。和解是劳动纠纷解决过程的任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。

仲裁庭在审理案件的过程中，应当在事实基本清楚的基础上，依据相关法律法规政策，对案件进行调解。双方当事人同意的，仲裁庭可以进行多轮调解。仲裁庭不能因为调解组织调解、庭前调解或者委托调解失败，而不再调解。仲裁庭进行调解，可以采取电话、短信、邮件

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序根据国家的相关规定，这个劳动仲裁是劳动仲裁机构对劳动双方的一个裁决结果，所以如果对方一直不执行的话，那么可以向当地的法院申请，再次提请，然后

就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决。

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

(一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、