仲裁可以调解吗？

当事人之间的争议在仲裁过程中可以调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

仲裁可以调解，仲裁调解是指仲裁当事人在自愿协商、相互理解、相互让步的基础上，在仲裁庭的主持下达成协议，解决纠纷的制度。根据《中华人民共和国仲裁法》规定：仲裁庭可以在作出裁决前进行调解。仲裁庭自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作

仲裁可以调解，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。

可以。和解是劳动纠纷解决过程的任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。

仲裁是可以调解的。发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可以。仲裁庭在作出仲裁之前应当先行调解。

可以。和解是劳动纠纷解决过程的任何阶段都可以使用的一种有效解决途径。

仲裁调解书可以撤消，当事人收到判决书6个月内可以撤销，人民法院做出撤销决定的可以撤销。还有其他法定原因的仲裁委员会可以申请撤销：1、没有仲裁协议的；2、仲裁的事项不属于仲裁的范围的；3、仲裁的程序不正确的；4、证据是伪造的；5、对方当事人隐

仲裁裁决裁决作出前先行调解的，双方当事人都有权不接受，仲裁委员会应当尽快作出裁决。调解成功的双方签订调解协议，仲裁庭制作调解书，经双方当事人签收后，即发生法律效力，双方当事人应当按调解书履行。

劳动仲裁机构不可以约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动仲裁可以拒绝调解。劳动仲裁可以拒绝调解，发生劳动争议，当事人可以拒绝调解，直接申请劳动仲裁，因为劳动仲裁法没有规定劳动仲裁前必须调解，没有规定调解是仲裁的前置条件。

可以，劳动仲裁中，调解可以随时进行，可以开庭前，可以开庭后，一般是审理完结后当庭组织调解。因为只要案件审理后，当事人双方和仲裁员才对案情和双方意见有全面了解，更好组织调解。

劳动仲裁可以不申请调解，发生劳动争议，当事人可以不申请调解，直接申请仲裁，因为仲裁法没有规定仲裁前必须调解，没有规定调解是仲裁的前置条件。