工作七天主动离职有加班费吗

不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

上班七天离职给工资。劳动者依法享有取得报酬的权利，对付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算支付，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。

试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其

不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

上班5天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 上班两天被

上班七天自动离职有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 企业拖欠工资的救济方法有： 1、劳动者可以

工作七天辞职的有工资，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

按照我国相关法律的规定，入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培

不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

计件工作加班有加班费。劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工作时间制度。计件工资制工作超过四十小时的，应当加班，有加班费，计件工作制劳动者按照不低于其法定工作时间的计件单价的百分之一百五、百分之两百和百分之三百支付

旷工七天自动离职有工资。虽然员工是旷工离职的，但是员工正常工作期间的工资应该发放给员工，用人单位不得无故克扣或者拖欠员工的工资；如果员工旷工给用人单位造成实际经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失。

主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才可以依法得到加班工资。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言