更新时间:2022.10.24
合同没约定违约金违约可以按照实际损失赔偿,最高不应超过实际损失的30%。合同没有约定违约金或约定不明确的,当事人可以根据实际损失确定违约金的数额,造成的损害比较大时违约金可以适当上浮。
用人单位如果是违法辞退劳动者的,应按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止其前十二个月的平均工资。
由于违约金是买方和开发商在签订合同时预先约定的,往往不能与实际损失完全一致。一般而言,即使有差异,也应按约定承担违约责任。除非约定的违约金过高或过低而明显不公平,否则可以要求减少或增加。 至于违约金的约定,可以根据违约情况约定违约金额,也可
房屋买卖合同违约赔偿确定如下: 1、有约定的违约金,在签订商品房买卖合同时,绝大多数出卖人和买受人会明确约定当事人逾期付款或者逾期交付使用房屋时应当承担什么样的违约责任,也就是说,会明确约定逾期支付违约金的金额或者赔偿损失的计算方法,这个标
劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金;同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的,应当承担违约责任。
损害赔偿的基本性质在于补偿,因为损害赔偿的目的是补偿受害人的全部损失。 《合同法》第113条第一款规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的
通常认为财产上损害赔偿范围即合同法规定了三类: 1、约定赔偿范围。依当事人的意思而定的损害赔偿。 2、一般法定赔偿范围。依照法律的一般规定确定损害赔偿的范围。 3、特别法定赔偿范围。由法律基于特殊的立法政策而特别规定的损害赔偿。
在合同有约定的情形下,按照合同约定确定违约的损失赔偿额。如果没有约定,一般按照违约行为造成的损失,通过单据等证据确定违约的损失赔偿额。 根据《民法典》第五百八十四条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等; 2、造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等;等等。
侵害责任人对受害人所作出的损害赔偿范围应当包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。根据我国《民法典》的相关规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
劳动者违反服务期约定支付违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定支付违约金的,法律没有限制,但劳动者认为违约金过高的可以申请劳动仲裁要求调低。除服务期和竞业限制外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约