孕妇工资如何计算-律师图文普法

孕妇故意打人如果没有造成轻伤不会进行处理，只需要进行民事赔偿即可。如果造成轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果被打者构成轻微伤属于违法行为，孕妇会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

2020.01.03 201

1.胎儿也享有继承权。在遗产分割时，为胎儿保留了遗产份额，也就是把胎儿拟制为享有特留份额的权利人。保留的应继份额的数额，通常是以能够满足该胎儿出生以后直至可以独立生活时为止的生活必需为原则，同时也要考虑到被继承人遗产的数额，其他继承人的劳动

2021.01.08 171

公司股权变更孕妇如何赔偿

公司股权变更导致孕妇合同无法继续履行的，应当支付该员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

2020.04.29 193

哺乳假工资计算

关于哺乳假工资的规定：员工可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间的，按七成发。单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。

2020.03.05 190

计算涨工资公式

应纳税所得额的计算： (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额

2020.08.11 607

计件工资怎么算

一、计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。（一）计件单价的公式 1、按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 2、按工时定额计算：

2023.09.21 8,435

日工资怎么计算

日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。日工资计算方法为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。

2020.07.01 320

加班工资计算中

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。正常工作日加班

2020.06.10 157

工资个税计算器

个人所得税起征点由三千五百元提高到五千元。工资范围在五千元以下的，适用个人所得税税率为百分之零。工资范围为五千元到八千元的，适用个人所得税税率为百分之三。如果工资范围在八千元到一万七千元之间的，适用的个人所得税税率为百分之十。

2022.09.29 930

如何计算工地工人车祸误工费

工地工人车祸误工费的计算：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）乘以误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）乘以最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）乘以相同、相近行业的上一年

2020.09.08 233

职工出现工伤误工费如何计算

按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

2023.10.22 88

请病假工资如何算

病假工资的数额计算公式：病假的工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假的天数。

2020.09.21 152

年假工资如何算啊

年假工资的计算标准是：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020.04.27 129