更新时间:2022.09.17
日工资=月工资收入÷月基薪天数。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间
计时工资分为两种,计算标准分别如下: 一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。 二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种: (一)按照平均每月应出勤天数
1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。这是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2.每月按平均日历天数30天计算。日工资=
工资差确定方法:等比级差,各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增;累进级差,各等级工资之间以累进的百分比逐级递增;累退级差,各工资等级之间以累退的比例逐级递增;不规则级差,各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。
孕妇一般可以获得更多的遗产,因为她们在怀孕期间可能无法工作,在分割遗产时应保留胎儿的遗产份额,因此孕妇在分配遗产时的遗产份额可以适当增加。保留的应继份额金额通常应理解为满足胎儿出生后独立生活的必要性。同时,还应考虑被继承人的遗产金额、其他继
孕妇盗窃与普通人一样也是犯罪,也需要承担刑事责任,只是鉴于孕妇的特殊情况,一般不采取刑事拘留、逮捕等强制措施;判处刑罚后,因处在孕期或哺乳期,一般也是暂予监外执行。
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工保胎假,有医生证明的,是可以请病假。但是,怀孕不能作为直接休病假的理由。若女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为,超过一定天数,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。
公司变更合同孕妇的赔偿办法:变更合同导致合同解除的,应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
孕妇辞退按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的,也就是辞退怀孕女职工,则属违
殴打孕妇导致流产,属于故意伤害罪,将被追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯罪造成重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、